Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais personāla un biznesa attīstības koordinators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Vecāko personāla un biznesa attīstības koordinatoru, kurš palīdzēs veidot un īstenot efektīvas personāla vadības un biznesa attīstības stratēģijas. Šī loma ir būtiska uzņēmuma izaugsmei, jo tā ietver gan darbinieku piesaisti un attīstību, gan arī uzņēmuma ilgtermiņa stratēģisko plānošanu.
Kandidātam jābūt spējīgam analizēt tirgus tendences, izstrādāt un ieviest inovācijas, kā arī nodrošināt, ka uzņēmuma personāla politika atbilst organizācijas mērķiem. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar vadības komandu, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma darbība ir efektīva un ilgtspējīga.
Galvenie pienākumi ietver darbinieku atlases un attīstības stratēģiju izstrādi, apmācību programmu vadību, kā arī uzņēmuma kultūras un darba vides uzlabošanu. Tāpat būs nepieciešams analizēt biznesa procesus un ieteikt uzlabojumus, kas veicinās uzņēmuma izaugsmi un konkurētspēju tirgū.
Lai veiksmīgi pildītu šo lomu, kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un vadības prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā vidē. Pieredze personāla vadībā un biznesa attīstībā ir obligāta, un priekšroka tiks dota kandidātiem ar pieredzi stratēģiskajā plānošanā un organizācijas attīstībā.
Ja esat motivēts profesionālis ar vēlmi veicināt uzņēmuma izaugsmi un attīstību, mēs aicinām jūs pieteikties šai aizraujošajai iespējai!
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla vadības stratēģijas.
- Vadīt darbinieku atlases un attīstības procesus.
- Nodrošināt efektīvu apmācību un attīstības programmu ieviešanu.
- Analizēt un uzlabot uzņēmuma biznesa procesus.
- Sadarboties ar vadības komandu, lai veicinātu uzņēmuma izaugsmi.
- Veicināt pozitīvu darba kultūru un darbinieku iesaisti.
- Sekot līdzi tirgus tendencēm un ieteikt inovācijas.
- Nodrošināt atbilstību darba tiesību un regulējumu prasībām.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, biznesa vadībā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze personāla vadībā un biznesa attīstībā.
- Izcilas komunikācijas un vadības prasmes.
- Spēja analizēt datus un pieņemt stratēģiskus lēmumus.
- Pieredze apmācību un attīstības programmu vadībā.
- Zināšanas par darba tiesībām un regulējumiem.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas angļu valodas zināšanas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas stratēģijas esat izmantojis darbinieku piesaistē un attīstībā?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu darba kultūru uzņēmumā?
- Kādas metodes izmantojat biznesa procesu analīzei un uzlabošanai?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm personāla vadībā?
- Kā jūs nodrošināt, ka uzņēmuma personāla politika atbilst likumdošanai?
- Kā jūs motivējat darbiniekus sasniegt uzņēmuma mērķus?
- Kā jūs pārvaldāt izmaiņas organizācijā?
